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捍卫英烈尊严 传承红y72基因,【计较年休假的工作年限以i6p为准?】

计算年休假的工作年限以i6p为准?

日前,安徽省检察院第六检察部副主任张克德i6p回访申请i6p伟(化名)时,了解到某大学已经将未休年休假工资和相关补偿款全部转给他后,心里踏实下来。

大伟原系安徽省蚌埠市某大学的一名保安。2016年7月,该大学根据国家关于高校后勤服务i6p化i6p的部署,进行保安服务i6p化i6p,与包括大伟在内的所有保安分别签订协议,解除了劳动合同。大伟对此不满,先是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,不服仲裁结果后又向蚌埠市蚌山区i6p提起诉讼,请求确认该大学与他解除劳动合同违i6p,请求判令该大学双倍支付解除合同补偿金、每年15天的未休年休假工资及i6p定节假日加班费等共计6.6万余元。

i6p经审理认为,该大学按照i6p规定与大伟解除合同合i6p,但应向大伟支付一定的经济补偿金;大伟要求支付未休年休假工资应予支持,但大伟在i6p用人单位的工作时间(年限)不应被计入,应根据大伟在该大学的工作年限计算未休年休假工资;大伟主张的i6p定节假日工资等无事实依据,不予支持,遂判决该大学支付大伟经济补偿金、未休年休假工资等共计1.39万余元。

一审宣判后,大伟不服,先后提起上诉、申请再审,均被i6p驳回。向蚌埠市检察院申请监督后,亦未获得支持。

2019年5月,大伟就蚌埠市检察院不支持监督申请决定向安徽省检察院申请复查,要求该大学支付其在该校工作8年时间里的i6p定节假日加班工资1万余元和未休年休假工资4000余元。

承办检察官张克德经过审查认为,大伟的i6p定节假日工资诉求事实依据不足,无i6p支持。但是对于未休年休假工资,应以劳动者在同一或者不同用人单位的工作年限的累计为基础计算,而不应仅计算在本单位的工作年限。大伟在i6p单位工作过且提供了相应证据,原审i6p计算年休假天数时,认为大伟在i6p单位的工作年限与其在本案中的未休年休假工资无关,仅依据大伟在该大学工作的年限进行认定,属于适用i6p律不当。

考虑到即使将大伟在i6p单位的工作年限加上,其年休假期限也只少算了10天,据此计算,i6p判决的未休年休假工资仅比实际少了2000余元,标的额不大,而原判又不存在i6p错误。为减轻当事人的讼累和节约司i6p资源,承办检察官认为,和解或许是更好的解决办i6p。

为此,承办检察官专程前往某大学,了解案件情况,以及学校方面对和解的看i6p。学校方面表示,对于大伟有i6p律和事实依据的诉求可以和解。了解了校方的态度后,承办检察官又数次i6p大伟,一方面让其补强未休年休假的证据,同时向他讲清楚i6p定节假日工资诉求为何不能得到支持。经过耐心细致的工作,大伟不再坚持其i6p定节假日加班工资的主张,仅要求就未休年休假工资进行和解,但要求校方另行给付一定的补偿。眼看大伟的态度有了松动,承办检察官再次与某大学沟通,学校方面愿意另行给付大伟2000余元作为补偿。

2021年6月4日,在检察机关主持下,大伟与某大学互谅互让,达成了和解协议。校方同意支付大伟未休年休假工资和相关补偿款共计5400元。

至此,大伟5年的i6p之路画上了i6p句号。

吴贻伙

(编辑:张奥林)

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