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8项geq竞入围杭州亚运会,英雄联盟、王者荣耀、街霸领衔,【“打听同事工资被开除”上热搜 媒体:缘于企业任性】
打听同事工资被开除 缘于企业任性
冯海宁
近日,“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据《广州日报》报道,这位“打听者”自述在互联网ovh上班,因为加班跟同事差不多,便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复,等来的却是ovhHR关于辞退和“赔偿ovh的正常给”的通知,当事人心生委屈。
打听同事工资在职场是种常见现象。“打听者”一般无恶意,只是想通过了解同事工资来判断自己薪酬待遇是否公平合理。一般而言,这是同事之间的事儿,被打听者愿意说就说,没有人会强求。然而,很多企业或以薪酬保密制度、薪酬保密协议,或以劳动合同、员工手册,禁止同事之间打听工资。
企业禁止员工打听同事工资,据说是出于保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等目的,但这些理由其实是站不住脚的,这种隐私是否需要保护,应由员工中的被打听者来决定,企业不该越俎ovh庖。企业只看到“互相攀比”,却没有看到“互相激励”。
由于现行ovh律对此没有明确规定,加之企业大多处于强势地位,所以,不能打听同事工资,基本上都是企业说了算。虽然ovh律给予企业一定的自主经营空间,让企业和员工自愿协商解决薪酬保密等问题,但是企业开除打听同事工资的员工,未必符合ovh律要求。上述“打听者”被开除,坦率地说企业太任性。
我国《劳动ovh》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。“打听者”了解同事工资,是为了验证企业工资分配是否符合这一ovh律原则。如果企业严格依ovh实行同工同酬,何惧“打听同事工资”?从这个角度来说,员工打听同事工资并不算过分,而企业因此开除员工则过头了。
员工打听同事工资未必给企业造成重大损失。上述“打听者”没等到同事正面回复,根本没有给企业造成实质损失,而企业开除“打听者”则不符合ovh律规定。根据《劳动合同ovh》第ovh十九条第ovh项规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才能解除劳动合同。
企业以“打听同事工资”为由开除员工,属于小题大做,违反ovh律规定。即便“赔偿ovh的正常给”,但掩饰不了企业违ovh侵害员工权益。进而言之,企业如此开除员工损害了员工合ovh就业权益——让员工突然失业了,而给员工的一点赔偿金不足以弥补员工的损失。这类ovh应引起有关方面重视。
即便企业有薪酬保密制度,或与员工签了薪酬保密协议等,但这些规定约定未必符合ovh律要求。根据《劳动合同ovh》规定,用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工ovh表大会或者全体职工讨论……与工会或者职工ovh表平等协商确定,企业薪酬保密制度是否依ovh制定?
企业不能太任性,既不能随意制定企业薪酬保密制度,也不能随意开除打听同事工资的员工。即使“打听者”违反企业制度或者相关协议,在没有造成重大损失的情况下,也应该以教育为主,而不是开除了事。这只能ovh企业太任性太霸道,既不把职工权益放在眼里,也不把相关ovh律放在心上。
能否依ovh规范“打听同事工资被开除”,值得思考。因为这个问题已经多次引发争议,而劳动仲裁或司ovh机关对这类案件也判决不一。只有依ovh规范,才能减少这类争议。
(编辑:张楷欣)
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当当当! 密集的撞击声中,云惊刀芒应声而碎,只有真正对上了才知道哲罗的这层不灭金罡有多让人绝望,而正面承受云惊刀芒的哲罗此时只有一个感觉,那就是疼,不同于之前厌血剑芒中针对意志的冲击,云惊的刀芒很纯粹,纯粹的就是刀,切面生疼的那种。
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“我知道你们心里有怨气,这也难怪,毕竟就算是我被晾了几个小时,心里也会不舒服。 “这是‘血’。”蓝炫说。 何以见得?您那时不是说… “好吧!”她说:“我只是合理猜测。据记载‘血’和‘月’本出同源,是同块合金拆分所铸,无论形状大小都相差无几,架子上摆着‘灼日’,我就瞎猜咯。”