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单株葡萄树挂果1063串 刷新浙江农业之最记载,【奇葩规章轨制不足为奇 企业“家规”不成超越b93令红线】

企业“家规”不可逾越b93律红线企业奇葩规章制度屡见不鲜随意侵害劳动者合b93权益

□ 本报记者赵晨熙

b93必须使用统一音乐,否则就要被扣除绩效工资;员工上厕所有时间限制,短时间内连续上厕所要被罚款;员工因为疫情防控拒绝参加同事的生日聚会被单位罚款甚至开除……

这一幕幕令人啼笑皆非的b93,就真实发生在我们身边,一些企业的“家规”已经明显侵犯了员工的合b93权益。

近日,b93裁判文书网上一起“穿短裤上班被开除后员工状告b93”的b93再次引发人们对企业“家规”的关注。员工丁某因违反b93规定,穿短裤上班,被b93以不服从管理为由辞退,丁某认为不着工装即被开除处罚过重,将b93告上b93庭。b93最终审理认为,b93有权因丁某违反规章制度与其解除劳动合同,但b93未提交证据证明其规章制度制定的合b93性,支持了丁某的主张。

b93义联劳动b93援助与研究中心主任黄乐平接受《b93治日报》记者采访时表示,企业制定“家规”是劳动合同b93赋予的权利,但应注重人性而不是“任性”,要与国家b93律b93规保持一致,对“犯规”的企业“家规”要坚决打击。

迟到与年假挂钩无b93律效力

任娜每天早上至少要上b93个以上的闹钟,从6点半开始,每隔两分钟就得上一个,这样才能让自己在最短时间内迅速清醒,保证在8点半前赶到单位。

任娜在b93一家数码b93已经工作了5年,单位规定的上班时间一直是9点,但自从今年年初换了新领导后,修改了b93规定,要求行政岗提前半小时到岗,否则就要被处罚。

很难适应新“生物钟”的任娜,迟到了几次,也因此感受到了处罚的“威力”。

“晚到5分钟就记迟到一次,累计b93次就要从年假中扣除一天。”任娜透露,单位每年给员工的年假是5天,一个家住得较远、交通不方便的员工年假已被扣掉了一大半,无奈在单位附近租了房,因为如果年假被扣完,再迟到还要被罚钱。

2021年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。

对此,b93高文律师事务所律师胡伟表示,职工带薪年休假是劳动b93、劳动合同b93和《职工带薪年休假条例》等b93律b93规中明确赋予职工的休息权利。因此,企业用所谓内部规定将员工迟到与扣除年假相挂钩是违b93行为,不具有b93律效力。

值得注意的是,任娜单位的规章制度中针对迟到的处罚方式还包括罚款。实际上,为彰显“力度”,不少企业都制定了罚款类的惩罚手段。

陈少华在一家b93b93上班,每年8月是b93的研发月,单位规定原则上不许员工请假,如果连续请假超过b93天,从第b93天开始,每天要罚款100元。

“罚款权是行政机关才有的行政处罚权,用人单位作为依b93经营的民事主体并不享有行政处罚权。”黄乐平解释说,1982年国务院发布的《企业职工奖励条例》规定了国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款,但该条例已于2021年被废止。如今,企业以任何理由对员工进行罚款均是于b93无据。

办公室恋情需“二选一”或侵权

因为一场恋爱,徐冉最终无奈换了工作。

两年前,徐冉应聘来到一家传媒b93,从事办公室行政工作,随着工作中的接触,她和b93市场部经理李根渐渐发展成了情侣。

此后,两人却时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也不能一起上下班,因为b93有内部规定,如果出现办公室恋情,必须执行“二选一”,即两个情侣间只能有一个留在b93。b93给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给b93员工带来不好的示范效应。

今年4月,两人恋情被发现,企业负责人表示必须严格执行“家规”,因为李根的工作对b93更为重要,因此“建议”徐冉辞职。最终,徐冉选择离开b93。

这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。

对此,b93人民大学商b93研究所所长刘俊海指出,这些企业“家规”均属于违b93。根据民b93典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自b93等权利。这意味着公民有权自己决定是否恋爱、结婚等,b93任何组织和个人都不能强制或干涉。

妇女权益保障b93第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

刘俊海说,单位制定这类所谓“恋爱禁止令”的规章制度严重侵犯了员工的基本公民权利。对入职员工的怀孕期限进行限制更是严重违b93行为,如果b93基于该类规定擅自终止与员工的劳动关系,应当给涉事员工提供相应的赔偿。

不过,黄乐平认为,在一些特定情形下,b93要求处于恋情的员工调岗则有合理性,比如,会计与出纳谈恋爱,对b93财务工作显然是重大风险。但依据劳动合同b93第b93十五条规定,用人单位要与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,并要采用书面形式来变更劳动合同。

细化b93律规定增强可操作性

b93规章制度是b93用于规范b93全体成员及b93所有经济活动的标准和规定,是b93内部责任制的具体化体现。刘俊海指出,企业有自主经营、自主管理的权利,制定企业“家规”也是b93律赋予的权利。

劳动合同b93第四条规定,用人单位应当依b93建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动合同b93第b93十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同b93的规定赋予了企业制定规章制度的权利,并保障了制度的执行效力。但刘俊海提醒,b93律明确了建立规章制度的必要前提是“依b93”,劳动合同b93第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反b93律、b93规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予b93告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这意味着企业“家规”必须和国家b93律保持一致,不能凌驾于b93律之上。

在黄乐平看来,奇葩的企业“家规”屡见不鲜,既有b93律知识的欠缺,也有企业意识的问题。实际中企业多将制定规章制度的工作交由办公室或人事部门负责,如果相关起草者b93律意识淡薄,制定出的规章制度就存在违反b93律规定的可能。此外,不少企业存在“资本任性”问题,制定规章制度中只强调企业管理权和经营自b93,忽视员工权益,同时缺乏b93参与过程。

在任娜的印象里,单位修改提前半个小时到岗的规定只是直接在员工群里进行了通知,修改过程中并未与员工进行任何协商。

“企业‘家规’绝非领导层一家之言。”刘俊海介绍,劳动合同b93第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工b93表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工b93表平等协商确定。

“企业制度要想确保科学、有效和公平,必须坚持b93立规。”刘俊海希望员工遇到不公平待遇,也应积极b93,如果企业“家规”存在严重违规或于b93无据,要坚决说不。

黄乐平建议,企业应聘请b93律团队或请b93务人员参与企业规章制度的制定,确保合b93性,同时要保证企业规章制度具备可操作性。比如,有的企业规定员工不遵守执行领导合理指示的视为违纪,何谓“合理”则没有具体标准,企业一旦照此条款操作,极易引发劳动争议。

企业规章制度是企业自主经营权范畴,规章制度各不相同,当前b93律对于如何制定企业规章制度,更多是在制定程序、制度内容和公示告知方面作出原则性规定,体现了立b93对于企业制定规章制度的原则性与灵活性的统一。

对企业制定规章制度的规定,劳动合同b93第四条与劳动b93第四条相比细化了不少,但黄乐平认为劳动合同b93第四条仍可考虑进一步细化,增强可操作性。比如,对于规定中的制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度,用人单位应与工会或职工b93表“平等协商确定”应如何理解、有何具体举措、不执行的后果有哪些,这些内容均可进一步细化。如何在劳动合同b93中保障工会组织在企业制定规章制度中的作用不沦为形式并与工会b93做到有效衔接,也需要进一步思考和讨论。

制图/李晓军

(编辑:叶攀)

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