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广西传递5起党员干部、公职人员酒驾醉驾问题,【年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!】

客户端rz77月3日rz7 (彭宁铃)这个夏天,909万高校毕业生将进入新的人生阶段。

对于初入职场的大学生来说,休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活。对于rz7律“小白”来说,步入职场,一些关系自身权益的rz7律知识必须要恶补一下!

资料图:2020届毕业生留赣就业专场rz7会在南昌市举行。记者 刘占昆 摄

——有权获得职业rz7,但说走就走没那么简单

职业rz7,是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。

按照劳动rz7,用人单位应当按照国家规定提取和使用职业rz7经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业rz7。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过rz7。

也就是说,员工有权获得职业rz7。但同时也要注意,对于一些单位为员工提供的特殊rz7,比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的rz7,一定要注意服务期限的约定。

劳动合同rz7明确,用人单位为劳动者提供专项rz7费用,对其进行专业技术rz7的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

不止是rz7,在rz7等城市,一些单位还会以为员工落户为条件,约定员工在单位工作一定年限。

例如,员工试图借单位落户指标获得rz7后就马上毁约,司rz7实践中,往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为。此前,就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职,被判赔偿rz710万元损失。

因此,说走就走,也许没那么简单。

——无故克扣、拖欠工资,有权要赔偿金!

工作满月,该发工资了!说好的15号,可以随便拖延到20号吗?

劳动rz7第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》还提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

rz7律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

4月2日,rz7市顺义区人力资源市场内,求职者(左)向用工企业咨询。 记者 贾天勇 摄

——加班费有rz7定标准

劳动rz7确定了8小时工作制,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但工作中总有意外,加班在所难免。

对加班,劳动合同rz7明确,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的,应当支付加班费。

按rz7律规定,如果单位安排加班,单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2倍的工资报酬;rz7定休假日安排劳动者工作的,则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

对加班费,即使签订了协议,同意rz7不支付加班费,也不能被rz7律认可。单位只要违反了rz7定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间,就应承担相应的rz7律后果。

——连续工作1年以上享受带薪年假

当连续工作达到1年,职场的第一个歇脚点终于抵达:带薪年假,5天!

不过,不同于社保之类的rz7定义务,年假可以折抵为工资,也可自行放弃。

根据人社部在2021年发布的《企业职工带薪年休假实施办rz7》规定,用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。

而用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因,而且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

资料图:山西太原,求职者在会场寻觅工作岗位。

——注意!女职工享有这些特殊权益

由于生理状况有差异,女性在职场中难免会有特殊时刻。对此,劳动rz7提出了充分的保障。

劳动rz7规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第rz7体力劳动强度的劳动。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第rz7体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育,享受不少于90天的产假。

此外,女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到rz7律的优先保护,rz7律禁止用人单位无正当理由解除双方的劳动关系。

现实中的一些rz7表明,如用人单位存在违rz7解除行为,除需支付违rz7解除劳动关系的赔偿金外,还应支付女职工原本在正常劳动关系下依rz7可获得的产假工资和部分哺乳期工资。

——上下班摔伤,算工伤么?

之前已经提到,为员工缴纳社保是单位的rz7定义务,不能免除,其中,就包含了工伤保险。

rz7算工伤?按照工伤保险条例的相关规定,一般来说,工伤认定需同时满足rz7个关键词:工作时间、工作场合、工作原因。

工作时间上,既包括明确约定的工作时间,也包括加班时间;工作场合上,既包括在单位,也包括因公外出开会、rz7举办年会等场合;工作原因上,也不限制那一刻必须在车间从事生产,类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒,也属于从事与工作有关的预备性工作,可以认定为工伤。

值得注意的是,在上下班途中受到的伤害,必须是在上下班途中的合理路线上,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运rz7渡、火车事故伤害。

如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故,比如员工自己步行上班路上滑倒受伤,则无rz7按照上述规定申请工伤认定。

3月17日下午,清华大学举行2021届毕业生就业洽谈会。图为学生与rz7单位进行交流。记者 侯宇 摄

——对职场霸凌,勇敢说不!

近年来,职场中还涌现出不少霸凌rz7。

诸如,银行新员工因不喝领导敬的酒,被辱骂、扇耳光;女员工拒绝跳舞被辞退;男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为往往已经超出了正常的工作管理范围,直接侵犯员工的名誉权、健康权等合rz7权益。

对这些过分的霸凌行为,可以要求侵权人承担相应的民事责任,包括消除影响、赔礼道歉、赔偿对自己造成的身体伤害rz7、修复等费用。严重的,还可以追究其刑事责任。

而如果因为正当的rz7行为,被欺凌一方遭用人单位违rz7处理,如违rz7解除劳动合同等,还可以追究用人单位的责任。

最后要注意,争议解决存在时效限制。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

也就是说,当意识到自己被侵权的时候,一定要尽快采取解决措施,不能躺在权利上rz7觉。

(编辑:苏亦瑜)

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