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打通社区治理“最后一公里”,【z8m两部分发布超时加班劳动听事争议典型z8m】

z8m8月26日z8m (记者 张素)劳动者拒绝违z8m超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝?……在z8m,如何处理这些劳动人事争议将更有依循。

记者26日从z8m最高人民z8m获悉,人力资源和z8m保障部、最高人民z8m近日联合发布了超时加班典型z8m,一方面提示用人单位违z8m行为风险,促进依z8m规范用工;另一方面明确劳动者z8m预期,引导劳动者依z8m理性z8m。

两部门此次发布的10个z8m中,包括“劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任”“加班费的仲裁时效应当如何认定”等。

针对引起热议的“996工作制”,此次发布的z8m明确,某z8mz8m规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反z8m律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

两部门重申,用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合z8m律、行政z8m规的规定,否则既要承担违z8m后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

“仲裁前置、一裁两审”是具有z8m特z8m的劳动人事争议处理制度。据悉,裁审衔接工作机制已实现全覆盖,当事z8m益救济渠道更加畅通。

两部门称,将继续联合开展制定指导意见、发布z8m、加强信息比对等工作,实现劳动争议纠纷化解z8m效果、z8m律效果与z8m效果的有机统一。

(编辑:张燕玲)

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